Me Bruno-Henri Vincent

Bruno-Henri Vincent

About Bruno-Henri Vincent

Me Bruno-Henri VINCENT a obtenu sa licence en droit en 1985. Il a aussitôt débuté sa carrière comme conseiller juridique en droit social pour les entreprises d’une grande association interprofessionnelle d’employeurs et ensuite d’un secrétariat social agréé. Ceci lui a permis de maîtriser d’emblée les subtilités et technicités du monde du travail en Belgique. Après cet écolage, dès 1991, il a choisi de mettre ses compétences au service des clients de son cabinet d’avocat. Le Barreau de Bruxelles lui a reconnu en 2003 le titre d’avocat spécialiste en droit du travail. En 2006, Me Bruno-Henri VINCENT fonda LITISS, une association d’avocats profilée pour se développer exclusivement à travers le droit du travail et apporter sa meilleure expertise pour résoudre les litiges de la vie professionnelle. Me Bruno-Henri VINCENT est aussi médiateur agréé en matière sociale. Il est membre fondateur de l’Asbl Médiation et conciliation sociale regroupant magistrats, avocats et DRH qui s’investissent dans l’art de la médiation sociale (www.mcsociale.be). Il pratique régulièrement, avec le plein accord de ses clients, le recours aux modes non judiciaires de résolution des conflits. Il contribue à des ouvrages juridiques et publie régulièrement dans la presse. Il est sollicité comme conférencier dans ses matières de prédilection. Il a aussi enseigné durant plus de 20 ans le cours de législation sociale pour responsables du personnel au sein de l’Institut d’Administration des Entreprises. N’hésitez pas à consulter le site www.brunohenrivincent.be pour plus d’informations le concernant. Me Bruno-Henri Vincent est inscrit au Barreau de Bruxelles

Peut-il y avoir des sujets tabous sur le lieu du travail ?

La chaine de salons de coiffure Dachkin a interdit à ses travailleurs de parler politique et religion. La presse s'en émeut et se questionne sur la licéité de pareil interdit. Ceci interpelle effectivement le droit à la liberté d'expression, mais cette liberté d'expression peut-elle être totale face au client, c'est la question.

Un employeur peut-il raboter les salaires ?

Telle est la question que se posait la RTBF face au conflit social chez Delhaize ! La question est pertinente car l'intangibilité des conditions de travail ne peut faire obstacle à l'évolution des entreprises. Si la réponse apportée doit être négative, il n'en reste pas moins vrai que les syndicats pourraient conclure de nouvelles conventions