Emploi des langues en droit du travail : l’employeur n’est pas forcément libre de s’exprimer dans la langue qu’il souhaite à l’égard de ses travailleurs
Le droit du travail n’est pas épargné par les questions linguistiques, très politisées en Belgique. Dans le cadre des relations sociales vécues avec le travailleur, l’employeur peut en effet être confronté à l’obligation de s’exprimer dans une certaine langue, par opposition à d’autres, sous peine de sanction. Les textes légaux sont diffus. Comment s’y retrouver ?
