Charlotte Wattiez

About Charlotte Wattiez

Me Charlotte Wattiez est titulaire d’un master en droit, orienté droit économique et social décerné par l’U.L.B. avec distinction. Elle a effectué son bachelier au sein de l’Université de Mons. Elle rédigea son mémoire en droit de la sécurité sociale avec orientation droit de la santé. Ce qui la passionne dans le droit social c’est l’intelligence des relations humaines au service de l’action économique, et cet attrait fut renforcé par l’étude approfondie de cette discipline juridique. Lors de son parcours universitaire, Me Charlotte Wattiez accomplit un stage facultaire au sein de LITISS Employment Law et ceci la détermina à rejoindre cette association. Me Charlotte Wattiez est avocate au Barreau de Bruxelles.

Secteur privé – Un employeur est-il obligé d’entendre un travailleur avant de procéder à son licenciement pour motif grave ?

Par jugement du 13 novembre 2020, le Tribunal du travail francophone de Bruxelles a posé deux questions préjudicielles à la Cour constitutionnelle : « L’article 35 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, interprétécomme faisant obstacle au droit d’un travailleur employé dans le secteur privé à être entendupréalablement à son licenciement, viole-t-il

Le trajet de réintégration 2.0 : vers une volonté réelle de réintégrer

texte écrit par Charlotte Wattiez et Arnaud Vangansbeek L’arrêté royal modifiant le code du bien-être au travail concernant le trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité de travail a été arrêté le 11 septembre 2022 et rentrera – partiellement * - en vigueur le 1er octobre prochain. Concrètement, qu’est-ce qui change ? 1. Un nouveau