Novembre 2015 : le tribunal du travail de Bruxelles vient de rendre une décision de principe qui a vocation à faire jurisprudence : le temps de déplacement du domicile au lieu de travail est du temps de travail s’il s’agit d’un lieu différent du lieu de rattachement du travailleur. La situation jugée concernait un consultant employé d’un
Une version plus récente de cet article est disponible ici: Les élections sociales 2020 Toutes les entreprises occupant en moyenne 50 ETP (équivalent temps plein) en 2015 devront organiser des élections sociales en vue de l’instauration d’un Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT). Si elle compte plus de 100 ETP, un
La situation se rencontre fréquemment : l’employeur met à disposition de son travailleur un véhicule de société, le contrat de travail prend fin, le travailleur rend le véhicule et l’employeur considère qu’il est endommagé… Il retient le montant correspondant aux dommages sur la rémunération « de sortie » du travailleur ; souvent sur les pécules de vacances, rémunération ne
Suite aux grèves que connaît notre pays, se répand progressivement au sein de l’hémicycle parlementaire l’idée d’une reconnaissance du « droit au travail ». Le droit belge ne contient aucune disposition reconnaissant le droit de grève en tant que tel. Ce droit est consacré par de nombreux textes internationaux ratifiés par la Belgique, tels que la Convention européenne
Le 18 décembre 2014 se réunissait la Chaire interdisciplinaire des Pensions instituée au sein de l’UCL. Le récent rapport de la Commission pour la Réforme des Pensions, porté par l’ex-ministre des pensions Frank Vandenbroucke (invité d’honneur aux côtés de l’économiste Etienne De Callatay et d’académiques) a pour ambition d’être la matrice d’une nouvelle loi durable.
La chaine de salons de coiffure Dachkin a interdit à ses travailleurs de parler politique et religion. La presse s'en émeut et se questionne sur la licéité de pareil interdit. Ceci interpelle effectivement le droit à la liberté d'expression, mais cette liberté d'expression peut-elle être totale face au client, c'est la question.
Telle est la question que se posait la RTBF face au conflit social chez Delhaize ! La question est pertinente car l'intangibilité des conditions de travail ne peut faire obstacle à l'évolution des entreprises. Si la réponse apportée doit être négative, il n'en reste pas moins vrai que les syndicats pourraient conclure de nouvelles conventions