Ce jeudi 20 octobre 2022, Vincent Chiavetta est l'invité de Julien Bal dans l'émission Pour info afin d'intervenir sur le droits de grève en Belgique. L'émission est visible sur le site de LN24 https://www.ln24.be/2022-10-20/pour-info-greves-au-pluriel
Texte écrit par Me Sofia Touhami et Me Arnaud Vangansbeek Les partenaires sociaux ont conclu deux nouvelles conventions collectives de travail interprofessionnelles en matière de bien-être au travail entrées en vigueur ce 1er octobre 2022. La nouvelle C.C.T n° 161 transpose la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Très concrètement, les
texte écrit par Charlotte Wattiez et Arnaud Vangansbeek L’arrêté royal modifiant le code du bien-être au travail concernant le trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité de travail a été arrêté le 11 septembre 2022 et rentrera – partiellement * - en vigueur le 1er octobre prochain. Concrètement, qu’est-ce qui change ? 1. Un nouveau
C’est ce que la Cour du travail de Liège a décidé dans son arrêt du 17 mars 2022 (J.T.T., 2022, p. 327). Le travailleur était engagé en tant qu’ouvrier polyvalent auprès d’une Régie sportive. Il fut arrêté et placé en détention préventive suite au décès de son épouse. Le prévenu fut libéré de la préventive
Le travailleur doit-il répondre aux sollicitations numériques et/ou digitales de l’employeur et des collègues ? Le groupe « bureau » sur Whatsapp, bonne ou mauvaise idée ? Quelle est la frontière entre le travail et la vie privée lors de l’utilisation du smartphone ? Me Vincent CHIAVETTA a été interrogé le 4 juillet 2022 par les journalistes du journal télévisé
D’une part, le travailleur convoqué par sa direction, anticipant une potentielle décision préjudiciable à son égard, pourrait être tenté de se réserver la preuve de ce qui lui sera dit en enregistrant via son smartphone, à l’insu des autres personnes présentes, toute la discussion. D’autre part, les personnes représentant l’employeur pourraient s’attendre à la confidentialité
L’économie collaborative bouscule les systèmes traditionnels. Le système juridique n’est pas épargné, nous avons déjà pu le constater lorsque la Cour constitutionnelle sanctionna la loi offrant une exonération d’impôt aux utilisateurs des plateformes collaboratives (https://litiss.be/breaking-news-la-loi-sur-leconomie-collaborative-est-inconstitutionnelle/). La saga continue : le Tribunal du travail francophone de Bruxelles a dû cette fois se prononcer sur l’épineuse question du
Le vendredi 24 septembre 2021, la FGTB organisait une manifestation nationale à Bruxelles. Vinent CHIAVETTA a été invité à participer à l’émission « pour info » sur LN24 animée par Julien Bal afin de débattre de l’application de la loi sur la compétitivité des entreprise et la norme salariale.
Jusqu’où va la liberté d’expression des messages postés sur un groupe Facebook ? Ce type de groupe « privé » l’est-il en fait réellement ? Et son contenu peut-il faire l’objet d’un licenciement pour motif grave, sans indemnités ni préavis ? Est-ce au juge de décider ce qui est drôle, satirique ou déplacé ? où est la limite ? Un récent arrêt
Dans le secteur public, un travailleur statutaire souffrant de symptômes du burn-out peut bénéficier des indemnités légales prévues en cas de maladie professionnelle. C’est la décision récente obtenue du Tribunal du travail du Brabant-Wallon (1). Ceci signifie-t-il alors que toute situation de burn-out doit être considérée comme maladie professionnelle ? Ce jugement ouvre-t-il désormais la voie
Me Vincent CHIAVETTA répond aux questions d'Isabelle Dykmans pour le journal L’ECHO – article paru le 14 août 2021.
Le débat sur la vaccination au travail fait rage. Google et Facebook imposent la preuve de vaccination préalable à la reprise du travail ? La Belgique suivra-t-elle ce chemin ? Question posée par la rédaction du journal de RTL-TVI à Me Bruno-Henri VINCENT ce 29 juillet 2021. https://youtu.be/bRRe8IKSY9k